సంవత్సరాలు పాతవి కావచ్చు, కానీ మార్కెట్ మరింత యవ్వనంగా ఉంటుంది

ఈ మహమ్మారి యుగంలో, సంస్థల అభివృద్ధి నమూనా మారిపోయింది మరియు వ్యవస్థాపకత మరియు ఉపాధి కోసం పరిమితి ఎక్కువగా మారింది. సంస్థలకు కొత్త ఆలోచన మరియు కొత్త చోదక శక్తి అవసరం, మరియు వారు యువతకు ఎదగడానికి నేలను కూడా ఇవ్వాలి. వారు పెరుగుతున్న పిల్లల మాదిరిగా అనేక తప్పులు చేయవచ్చు, కానీ వారు ప్రయత్నిస్తూనే ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. ఇది చాలా మంది చేయకూడదనుకునే విషయం. అన్నింటికంటే, మార్కెట్ వైభవాన్ని అనుభవించిన వారు వర్తమాన క్షీణతను అంగీకరించలేరు, కాబట్టి వారు మరింత భావోద్వేగానికి లోనవుతారు మరియు అలసిపోతారు. ప్రజల మాదిరిగానే సంస్థలు కూడా భారీ భారాలను మోస్తున్నాయి మరియు చాలా ఆందోళన మరియు గందరగోళాన్ని ఎదుర్కొంటున్నాయి. అందువల్ల, సంస్థల భారాన్ని తగ్గించడానికి మరియు ఉద్యోగుల ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి మనం మన ఆలోచన మరియు ట్రాక్ మోడ్‌ను మార్చుకోవాలి. అదే సమయంలో, క్లిష్ట వాతావరణంలో ఎక్కువ కాలం జీవించడానికి మన అంతర్గత నైపుణ్యాలను అభ్యసించాలి మరియు అవకాశాలు వచ్చినప్పుడు మొదటి అవకాశాన్ని పొందడం సులభం.

కాలం గడిచేకొద్దీ, మార్కెట్ అలాగే ఉంటుంది. కొత్త ఆలోచన మరియు పాత అనుభవం వాటి స్వంత విభాగాలను కలిగి ఉంటాయి. కార్పొరేట్ వ్యూహం మరియు నిర్వహణను తనిఖీ చేయడం పాత అనుభవం యొక్క బాధ్యత. సాంప్రదాయ అనుభవం, కనెక్షన్లు మరియు వనరులు లేని, కానీ శక్తి, శారీరక బలం, ప్లాస్టిసిటీ మరియు కొత్త మార్గాలను కలిగి ఉన్న ఎక్కువ మంది యువతకు మార్కెట్‌ను అందించడం భవిష్యత్తు.